職位描述
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源工作的規(guī)劃，建立健全招聘預(yù)約、面試篩選、培訓(xùn)管理、考勤制度及勞動(dòng)紀(jì)律等人事流程與規(guī)章制度，并推動(dòng)有效實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作的規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督與協(xié)調(diào)，涵蓋員工聘用、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核及員工關(guān)系等核心模塊；
3、主導(dǎo)開展工作分析，編制崗位說明書并推進(jìn)定崗定編，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)與崗位職責(zé)方案，定期組織各部門進(jìn)行崗位梳理，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議；
4、持續(xù)優(yōu)化企業(yè)招聘體系，維護(hù)并擴(kuò)展多元化招聘渠道，協(xié)同各業(yè)務(wù)部門高效開展人才引進(jìn)工作；
5、統(tǒng)籌管理員工入職、晉升、離職、檔案管理及勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，主導(dǎo)處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和控制用工風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)員工職級(jí)評(píng)定、晉升調(diào)薪、獎(jiǎng)懲決定及內(nèi)部調(diào)配、人員進(jìn)出等人事手續(xù)的審核與報(bào)批工作，確保流程合規(guī)、公正透明；
7、制定績效管理制度與實(shí)施方案，組織推進(jìn)績效管理工作，監(jiān)督各部門執(zhí)行過程，及時(shí)協(xié)調(diào)解決實(shí)施中的問題，保障績效機(jī)制落地并持續(xù)優(yōu)化；
8、牽頭擬定薪酬管理體系及相關(guān)激勵(lì)方案，構(gòu)建科學(xué)合理的激勵(lì)與約束機(jī)制，提升組織活力；
9、編制公司整體及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃與課程大綱，經(jīng)審批后組織實(shí)施，推動(dòng)人才發(fā)展與能力提升；
10、定期召開部門工作會(huì)議，部署、檢查與總結(jié)階段性工作進(jìn)展，組織團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平與執(zhí)行效率，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成；
11、負(fù)責(zé)本部門與其他職能部門間的協(xié)作溝通，以及與外部機(jī)構(gòu)（如勞動(dòng)、社保、工會(huì)等部門）的工作對(duì)接與關(guān)系維護(hù)；
12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性或?qū)ｍ?xiàng)工作任務(wù)。

任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商或軟件行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
3、能根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際運(yùn)營情況，獨(dú)立設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施績效考核方案；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。