崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略方向及各中心、部門(mén)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)同總監(jiān)擬定年度組織架構(gòu)與人員編制，統(tǒng)籌制定全年招聘策略及落地執(zhí)行方案。
2、編制月度招聘規(guī)劃，跟蹤招聘全流程進(jìn)展，并對(duì)招聘成果進(jìn)行復(fù)盤(pán)分析，持續(xù)優(yōu)化招聘效率，壓縮崗位填補(bǔ)周期。
3、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，依據(jù)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求組織實(shí)施多種形式的招聘活動(dòng)，包括但不限于校園招聘、行業(yè)人才引進(jìn)、RPO服務(wù)等模式。
4、主導(dǎo)招聘管理制度與操作流程的優(yōu)化升級(jí)，建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘作業(yè)規(guī)范（SOP）。
5、牽頭完善各部門(mén)職能劃分與崗位職責(zé)說(shuō)明，構(gòu)建人才勝任力模型，健全人才評(píng)估體系，為人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供有力支撐。
6、推動(dòng)企業(yè)人才儲(chǔ)備機(jī)制建設(shè)，通過(guò)外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式，提升人才整體質(zhì)量與適配度，打造可持續(xù)發(fā)展的后備人才隊(duì)伍。
7、落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作任務(wù)。

任職要求：
1、具備快消或日化領(lǐng)域招聘經(jīng)理崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、曾服務(wù)于業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)多元、員工規(guī)模在800-2000人的企業(yè)；
3、擁有團(tuán)隊(duì)管理背景，熟悉連鎖業(yè)態(tài)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘實(shí)務(wù)，具備較強(qiáng)的實(shí)操能力與問(wèn)題應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)；
4、過(guò)往工作中有成功快速響應(yīng)并滿(mǎn)足終端用人需求的方法論，有效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
5、心理韌性好，思維活躍且執(zhí)行力強(qiáng)，擅長(zhǎng)高效處理突發(fā)狀況與復(fù)雜問(wèn)題；
6、掌握多樣化的薪酬談判技巧；
7、在面臨挑戰(zhàn)時(shí)具備突破性思考能力，擁有覆蓋全國(guó)主要城市的招聘渠道資源者優(yōu)先。