崗位職責(zé)：
1、深入對接所負責(zé)的業(yè)務(wù)部門，全面掌握其戰(zhàn)略目標(biāo)、技術(shù)路徑、團隊挑戰(zhàn)及人才訴求，提供具有前瞻性、個性化的人力資源解決方案，成為值得信賴的業(yè)務(wù)合作伙伴。
2、主導(dǎo)核心崗位的招聘交付，熟悉行業(yè)人才分布，精準(zhǔn)篩選與評估優(yōu)質(zhì)候選人，不斷打磨尋源渠道、評估體系及招聘方法論，確保關(guān)鍵人才及時到位。
3、參與組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，推進重點崗位的人才儲備與能力發(fā)展；協(xié)同推動激勵保留機制、績效管理執(zhí)行及企業(yè)文化踐行，增強團隊穩(wěn)定性與作戰(zhàn)能力。
4、持續(xù)開展人才市場調(diào)研，洞察行業(yè)人才趨勢，關(guān)注競爭態(tài)勢與技術(shù)演進，構(gòu)建并維護關(guān)鍵領(lǐng)域人才關(guān)系網(wǎng)，支撐公司人才布局決策。
5、定期組織實施人才盤點，鎖定高潛與關(guān)鍵崗位人才，為團隊人才規(guī)劃與發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐，制定并協(xié)助落地核心人才保留策略。
6、統(tǒng)籌部門年度人力預(yù)算管理，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏一致，通過科學(xué)的成本管控提升資源配置效能。

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，3-5年HR相關(guān)工作經(jīng)驗；能快速融入業(yè)務(wù)場景，樂于鉆研，對新興技術(shù)領(lǐng)域有濃厚興趣。
2、具備中高端崗位招聘實操經(jīng)驗，可獨立完成復(fù)雜職位的全流程招聘；有一定人才地圖繪制能力及行業(yè)資源積累，了解主要企業(yè)情況、市場變化及人才流向。
3、出色的溝通協(xié)作能力、共情能力和影響能力，能夠與業(yè)務(wù)建立深度連接，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析意識。
4、自我驅(qū)動性強，責(zé)任心強，目標(biāo)導(dǎo)向突出，能勝任技術(shù)團隊高強度、快迭代的工作環(huán)境。