崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司核心崗位的人才引進(jìn)，需具備出差開展現(xiàn)場(chǎng)尋訪與人才挖掘的能力；
2.采用線上與線下相結(jié)合的方式推進(jìn)招聘工作，獨(dú)立完成人才地圖繪制；
3.組織開展人才市場(chǎng)調(diào)研，掌握人才供需趨勢(shì)及行業(yè)人才流動(dòng)情況，制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案并完善人才儲(chǔ)備體系；
4.具備制度搭建經(jīng)驗(yàn)，擁有體系化思維與落地執(zhí)行能力；
5.配合完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景；
2.具備五年以上招聘領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造類企業(yè)或獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3.熟知招聘全流程及各類渠道運(yùn)作模式，具備招聘渠道的分析、拓展、建設(shè)與維護(hù)能力；
4.熟練操作常用辦公軟件工具。