一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)新員工入職后0-12個(gè)月的全周期成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)，推動(dòng)新人快速適應(yīng)崗位并達(dá)成業(yè)績(jī)產(chǎn)出。
2.梳理銷售團(tuán)隊(duì)日常能力需求，形成需求分析報(bào)告并制定相應(yīng)培訓(xùn)方案，針對(duì)性彌補(bǔ)團(tuán)隊(duì)能力缺口。
3.主導(dǎo)銷售類課程的內(nèi)容研發(fā)，并組織實(shí)施多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，確保內(nèi)容緊貼業(yè)務(wù)實(shí)際，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用能力。
4.協(xié)助統(tǒng)籌與執(zhí)行公司層面的重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目（如管理層發(fā)展計(jì)劃、高潛人才項(xiàng)目、導(dǎo)師帶教機(jī)制等），助力核心人才發(fā)展與組織戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊。

二、任職要求：
1.25-29歲，大專及以上學(xué)歷，具備2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨境物流或銷售培訓(xùn)背景，且曾獨(dú)立主導(dǎo)完整培訓(xùn)項(xiàng)目者優(yōu)先；
2.熟悉培訓(xùn)體系運(yùn)作全流程，包括需求調(diào)研、項(xiàng)目執(zhí)行及效果評(píng)估等環(huán)節(jié)。
3.具備扎實(shí)的課程開發(fā)功底，可獨(dú)立完成課程設(shè)計(jì)與內(nèi)容搭建，保證結(jié)構(gòu)合理、層次分明，同時(shí)能運(yùn)用多元教學(xué)方法提升學(xué)習(xí)成效；
4.具備良好的業(yè)務(wù)理解與問(wèn)題診斷能力，能夠識(shí)別關(guān)鍵業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，并制定切實(shí)可行的培訓(xùn)策略，推動(dòng)培訓(xùn)成果在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的落地轉(zhuǎn)化；
5.工作積極投入，熱愛培訓(xùn)事業(yè)，具有高度的責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)歸屬感；
6.具備出色的口頭表達(dá)與書面撰寫能力，邏輯思維清晰，善于跨部門溝通協(xié)作，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌與執(zhí)行推動(dòng)力