行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，不招無(wú)經(jīng)驗(yàn)者

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的搭建與優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與維護(hù)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及更新工作；
3、落實(shí)人力資源各項(xiàng)操作流程和規(guī)章制度，確保合規(guī)執(zhí)行，并協(xié)同其他業(yè)務(wù)部門(mén)完成相關(guān)工作；
4、及時(shí)收集、整理國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策法規(guī)，確保公司人事管理合法合規(guī)；
5、按照招聘流程開(kāi)展人員招募工作，協(xié)調(diào)并辦理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)；
6、配合組織新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，對(duì)接外部培訓(xùn)資源并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)成效；
7、負(fù)責(zé)員工薪資核算及年度工資總額申報(bào)，統(tǒng)籌辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)；
8、協(xié)助構(gòu)建良好的員工關(guān)系，促進(jìn)員工與管理層之間的溝通，策劃并組織員工活動(dòng)。

加入我們：
1、綜合收入=基礎(chǔ)薪資（4000-5000）+績(jī)效獎(jiǎng)金+各類(lèi)補(bǔ)貼+定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)+節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)勵(lì)
2、依法繳納五險(xiǎn)一金：包含養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)及住房公積金
3、享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪法定假期，另提供帶薪旅游假等特色福利
4、擁有優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目資源，運(yùn)作模式靈活，管理體系成熟，職業(yè)發(fā)展路徑清晰且可持續(xù)
5、提供內(nèi)部成長(zhǎng)與外部進(jìn)修相結(jié)合的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)會(huì)
6、提供可施展才華的發(fā)展平臺(tái)，晉升機(jī)制透明公開(kāi)，完全依據(jù)能力與表現(xiàn)決定晉升機(jī)會(huì)
7、團(tuán)隊(duì)氛圍融洽且富有激情，實(shí)行扁平化管理，注重人性化運(yùn)營(yíng)
8、具備同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者將被優(yōu)先錄用