崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新零售品牌-豐e足食自動售貨機(jī)/智能零售機(jī)的市場開拓與推廣，面向?qū)懽謽羌案黝悎鼍爸械哪繕?biāo)企業(yè)開展業(yè)務(wù)合作洽談；
2、制定客戶陌拜、掃樓及地面推廣計劃，達(dá)成公司設(shè)定的拓展指標(biāo)，開發(fā)新合作渠道，嘗試創(chuàng)新推廣方式，提升用戶覆蓋范圍；
3、完成簽約后相關(guān)激活跟進(jìn)工作，并持續(xù)維護(hù)客戶關(guān)系。

職位要求：
1.年齡20-30歲，大專及以上學(xué)歷，踏實肯干，對未來有清晰規(guī)劃，具備進(jìn)取心，愿意拼搏奮斗；
2.有地推、市場或銷售推廣經(jīng)驗者優(yōu)先，具備良好溝通表達(dá)能力，邏輯清晰，善于挖掘和判斷客戶需求（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮）；
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速熟悉無人零售業(yè)務(wù)操作流程；
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高挑戰(zhàn)的工作節(jié)奏。

崗位競爭優(yōu)勢：
1.工作時間：單休，早九晚七，節(jié)假日無需加班。
2.薪資福利：底薪+提成，入職即繳納五險一金。
3.工作氛圍：團(tuán)隊年輕化，充滿活力，溝通順暢，每月團(tuán)建不少于2次，我們堅持——工作要拼，玩也要盡興！
4.管理風(fēng)格：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)典型模式，扁平化管理機(jī)制。
5.培訓(xùn)體系：首先，傳承完善的師徒帶教制度；其次，入職首月內(nèi)安排組內(nèi)一對一初階培訓(xùn)，后續(xù)由公司統(tǒng)一組織進(jìn)階培訓(xùn)，并在成長各階段提供針對性銷售技能提升課程，想不成才都難！
6.銷售激勵：每月設(shè)立固定銷售獎金池，有能力、夠努力就能獲得更高收入！
7.職業(yè)發(fā)展路徑：只要有實力，就能快速脫穎而出，擁有廣闊晉升空間。
8.豐e足食：一家產(chǎn)品與實力均高度成熟、市場份額高達(dá)60%的開放包容型企業(yè)，一個朝氣蓬勃、憑能力與拼搏就能閃耀的舞臺，正等待優(yōu)秀的你加入?。?！