有跨境電商招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮！
上班時(shí)間：周一至周五9:00-12:3014:00-18:30，周末雙休，行業(yè)內(nèi)少見的雙休制度！

崗位職責(zé)：
1、制定招聘方案：結(jié)合公司招聘需求及人力資源規(guī)劃，擬定招聘計(jì)劃，并與相關(guān)部門對接協(xié)調(diào)；
2、崗位需求梳理：與用人部門溝通，明確崗位職責(zé)與任職要求，精準(zhǔn)掌握所需人才的能力、經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)；
3、拓展招聘渠道：積極開拓并維護(hù)多元化的招聘途徑，提升候選人資源覆蓋面；
4、簡歷初篩與面試組織：對投遞簡歷進(jìn)行篩選，開展候選人電話溝通，并統(tǒng)籌安排面試時(shí)間與場地；
5、參與面試評(píng)價(jià)與反饋：協(xié)助完成面試環(huán)節(jié)，評(píng)估候選人的專業(yè)能力與崗位匹配度，向業(yè)務(wù)部門提供錄用建議；
6、候選人溝通與跟進(jìn)：保持與候選人的聯(lián)系，解答疑問，同步招聘進(jìn)展，協(xié)助辦理入職相關(guān)事宜。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備一定招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（兩年左右為宜），熟悉招聘流程及常用招聘工具；
3、具備良好的語言表達(dá)與溝通技巧，能與各層級(jí)候選人及團(tuán)隊(duì)順暢交流；
4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力，可同時(shí)推進(jìn)多個(gè)招聘任務(wù)；
5、具備一定的分析判斷力，能客觀評(píng)估候選人的綜合能力與發(fā)展?jié)摿Γ?br>6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。