人力資源工作職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘方案并推動(dòng)落地執(zhí)行；
2、統(tǒng)籌各部門人員需求的收集與審核，發(fā)布招聘信息，維護(hù)并優(yōu)化各類招聘渠道資源；
3、開展簡(jiǎn)歷甄別、人選推薦、面試安排、參與面試評(píng)估及錄用溝通等全流程招聘事務(wù)；
4、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司內(nèi)部各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)有效推進(jìn)；
5、策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)，定期開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)良好的員工關(guān)系氛圍；
6、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)及流程管理；
7、搭建并持續(xù)完善企業(yè)人才儲(chǔ)備體系；
8、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及薪酬數(shù)據(jù)核算工作。

行政工作職責(zé)：
1、文書處理：做好公司文件的收發(fā)登記、流轉(zhuǎn)跟蹤，承擔(dān)部分公文的撰寫、核對(duì)、整理與歸檔工作；
2、管理固定資產(chǎn)、低值易耗品及辦公物資的采購(gòu)、登記與發(fā)放；
3、統(tǒng)籌宿舍安排與食堂運(yùn)營(yíng)相關(guān)管理工作；
4、活動(dòng)策劃：主導(dǎo)各類會(huì)議和活動(dòng)的籌備、執(zhí)行與協(xié)調(diào)，保障活動(dòng)有序開展；
5、思想宣傳：組織開展黨的方針政策及相關(guān)理論的學(xué)習(xí)與宣傳教育工作；
6、檔案管理：負(fù)責(zé)檔案資料的收集、分類、編號(hào)、存檔及借閱管理，掌握檔案管理規(guī)范流程；
7、會(huì)務(wù)支持：協(xié)助完成公司級(jí)會(huì)議的組織與現(xiàn)場(chǎng)保障工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2-3年人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有辦公室綜合管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握人力資源1至2個(gè)模塊的基本操作流程；
4、具有薪資核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、性格積極樂觀，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。