1.績效管理
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，制定和完善公司績效管理制度和流程，包括但不限于績效考核指標、考核周期、考核方法、結果應用等。
組織各部門制定部門及員工績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行。
組織實施績效考核，收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)，撰寫績效考核報告，并提出改進建議。
負責績效考核結果的反饋和應用，包括但不限于績效工資、獎金、晉升、培訓等。
跟蹤行業(yè)績效管理動態(tài)，不斷完善公司績效管理體系。
2.薪酬福利
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)薪酬水平，制定和完善公司薪酬福利制度和流程，包括但不限于薪酬結構、薪酬等級、薪酬調整、福利項目等。
進行市場薪酬調研，收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬決策提供依據(jù)。
負責公司薪酬核算和發(fā)放，確保準確及時。
負責公司福利項目的管理和實施，包括但不限于社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、員工活動等。
解答員工關于薪酬福利的疑問，處理相關投訴和糾紛。
3.績效管理體系構建與維護
設計或優(yōu)化績效評估體系，包括KPI、OKR等考核工具的應用，確保與公司目標相契合。
組織實施績效評估，包括制定評估標準、流程安排、結果匯總與分析。
提供績效反饋與輔導，協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，提升團隊績效。
數(shù)據(jù)分析與報告定期收集、整理和分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，生成報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
監(jiān)控薪酬與績效體系的有效性，及時調整策略以應對市場變化或內部需求。
4政策解讀與合規(guī)管理熟悉并解讀國家及地方關于薪酬、績效管理的相關法律法規(guī)，確保公司政策合法合規(guī)。
處理員工關于薪酬、績效方面的疑問與投訴，維護良好的員工關系。
5.團隊管理與培訓
管理薪酬績效團隊，進行日常監(jiān)督與指導，提升團隊專業(yè)能力。
組織內部培訓，提升員工對薪酬績效管理政策的理解與執(zhí)行能力。

任職要求
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)，有服務行業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：至少3年以上薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗，有攝影服務行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)技能：有0-1主導參與薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉薪酬設計原理、績效管理工具與方法；具備數(shù)據(jù)分析能力，對薪酬績效有自己的見解
知識要求：了解國家勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬、稅務相關政策。
能力要求：具備良好的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力和問題解決能力；能夠獨立完成項目規(guī)劃與執(zhí)行。
個性特質：責任心強，注重細節(jié)，有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神

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