一、崗位職責(zé)：
1.財務(wù)戰(zhàn)略與體系建設(shè)
-負責(zé)公司財務(wù)及內(nèi)控管理制度體系搭建與優(yōu)化，確保合規(guī)性與高效性；
-主導(dǎo)財務(wù)信息化系統(tǒng)（如ERP、BI等）的項目規(guī)劃、選型及落地實施，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
-建立經(jīng)營性財務(wù)管理體系，深度參與業(yè)務(wù)決策，提供業(yè)財融合支持。
2.全面預(yù)算與稅務(wù)管理
-牽頭全面預(yù)算管理，包括編制、執(zhí)行監(jiān)控及動態(tài)調(diào)整，支撐戰(zhàn)略目標達成；
-統(tǒng)籌稅務(wù)籌劃，主導(dǎo)稅改項目，優(yōu)化稅負結(jié)構(gòu)，防范稅務(wù)風(fēng)險。
3.內(nèi)控合規(guī)與風(fēng)險管理
-完善內(nèi)控流程，識別關(guān)鍵風(fēng)險點，制定防控措施，確保合規(guī)運營；
-對接審計、稅務(wù)等外部機構(gòu)，維護良好關(guān)系，處理重大合規(guī)事項。
4.經(jīng)營分析與決策支持
-定期輸出經(jīng)營分析報告，挖掘數(shù)據(jù)價值，為管理層提供戰(zhàn)略建議；
-參與供應(yīng)鏈、門店擴張等業(yè)務(wù)項目，提供財務(wù)可行性評估及資源調(diào)配方案。
5.團隊管理與梯隊建設(shè)
-管理20-30+財務(wù)團隊，優(yōu)化組織分工與績效體系；
-培養(yǎng)骨干人才，搭建財務(wù)梯隊，提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務(wù)協(xié)同效率。
6.完成總經(jīng)理交辦的其他項目工作。

二、任職要求：
1.基本條件
-年齡：35-42歲；
-學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上（財稅、會計、金融等相關(guān)專業(yè)）；
-持有CPA、CMA、稅務(wù)師等證書。
2.行業(yè)與經(jīng)驗
-5年以上連鎖零售行業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)流程及痛點；
-核心能力：
-具備財務(wù)體系0-1搭建經(jīng)驗（內(nèi)控/稅務(wù)/業(yè)財至少兩項）；
-主導(dǎo)過財務(wù)信息化系統(tǒng)從選型到上線的全流程；
-擅長經(jīng)營性財務(wù)管理，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，有效控制企業(yè)成本。
3.管理能力
-有至少20-30人以上財務(wù)團隊管理經(jīng)驗，具備梯隊培養(yǎng)意識與方法論；
-跨部門協(xié)作能力強，能推動財務(wù)與業(yè)務(wù)、IT等部門高效聯(lián)動。
4.個人素質(zhì)
-邏輯清晰，具備戰(zhàn)略視角與落地執(zhí)行力；
-學(xué)習(xí)力強，對行業(yè)趨勢及政策變化敏感；
-自驅(qū)力、抗壓能力突出，適應(yīng)高強度工作節(jié)奏。
5.加分項：
-有家具/家居零售行業(yè)經(jīng)驗；
-熟悉新零售業(yè)態(tài)（如線上線下融合、會員體系財務(wù)模型）。