【關(guān)于我們】
豐e足食成立于2017年，由順豐孵化，多家知名企業(yè)投資；是國內(nèi)頭部無人零售運營商；現(xiàn)有員工3600+人，業(yè)務覆蓋全國71座，服務企業(yè)14萬余家，用戶體量過千萬。
【業(yè)務模式】
業(yè)務品牌：豐e足食-智能零食柜；面向企業(yè)客戶提供服務，免費投放智能柜進企業(yè)客戶場地，企業(yè)員工能享受多樣化的食品飲品福利，經(jīng)營場景客戶還可獲取銷售額返點
【業(yè)務場景】
設備投放：寫字樓、工廠、物流園區(qū)、酒店、健身房、自助棋牌室、體育館、醫(yī)療機構(gòu)、汽車4S店、攝影館等
【薪資福利】
1、保護機制：新主管實行業(yè)績目標、績效、提成保護規(guī)則，平穩(wěn)度過新人期！
2、晉升周期：新主管周期績效3000元，最快2個月即可成為老主管
3、老主管待遇：績效4200-5000元+團隊提成最高125元/臺，優(yōu)秀老主管平均綜薪15-30K
4、團隊提成：組內(nèi)BD開發(fā)客戶談成合作，主管即享提成，上不封頂
5、福利獎金：入職繳納五險一金，滿1年有5天帶薪年假，國家規(guī)定的節(jié)假日福利，團建活動，各類激勵獎金，月度/季度/年度評優(yōu)獎金獎項等；
【工作內(nèi)容】
組建團隊：通過各渠道招聘人員、并培訓和管理BD團隊，帶領(lǐng)團隊達成業(yè)績目標
目標管理：根據(jù)公司下發(fā)的銷售任務，進行業(yè)績目標拆解，制定合理的目標達成規(guī)劃與策略
團隊培養(yǎng)：招聘與新人帶教、持續(xù)提升新老BD的銷售能力，規(guī)劃成長晉升路線
管理賦能：挖掘潛力BD，賦能管理，培養(yǎng)為團隊骨干、團隊主管
規(guī)模維穩(wěn)：設立淘汰管理與流失挽救機制，維穩(wěn)骨干BD，持續(xù)保持團隊活力

【工作地點、時間】
1、負責深圳區(qū)域，外勤靈活打卡，就近分配
2、早9點晚18點30，標準工時8小時
【崗位要求】
大專以上學歷，有銷售團隊管理經(jīng)驗，過往團隊規(guī)模5人以上
溝通協(xié)調(diào)能力強，持續(xù)學習思考、有較好的管理模型，能承受較大工作挑戰(zhàn)
具備較強的目標分解、目標過程把控、問題發(fā)掘及結(jié)果復盤的能力
掌握Excel/PPT等日常辦公技能，能通過數(shù)據(jù)分析復盤問題，持續(xù)提效
【晉升發(fā)展】
完善的培訓機制——資深城市經(jīng)理1V1帶教、戰(zhàn)區(qū)負責人定期培養(yǎng)，新人期各項保護，從新主管-老主管期間全程保駕護航
明確的晉升制度—M1-M2-M3-儲備城市經(jīng)理等，每次晉升都有補貼/提成疊加，BDM晉升儲備城市經(jīng)理，儲備期可獲得1000元崗位補貼+1500元績效保護
管理賦能——定期的大咖經(jīng)驗分享、總部賦能會、每月專屬進階課程培訓、讓你掌握更多的管理技巧，助你升職加薪~