崗位職責(zé)：
1、績(jī)效管理：制定銷售業(yè)務(wù)線專項(xiàng)考核機(jī)制與規(guī)則，通過(guò)科學(xué)的考核體系推動(dòng)業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、人員管理：統(tǒng)籌銷售團(tuán)隊(duì)人員配置，包括人員盤(pán)點(diǎn)、入離職管理、編制管控等，設(shè)計(jì)并跟進(jìn)人效提升方案，解決團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)中的人力問(wèn)題；制定銷售崗位職級(jí)晉升機(jī)制，構(gòu)建人才發(fā)展梯隊(duì)；
3、傭金核算：按時(shí)完成一線銷售人員傭金計(jì)算工作，確?？?jī)效數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)；
4、收入分析復(fù)盤(pán)：跟蹤銷售團(tuán)隊(duì)各級(jí)人員薪酬變動(dòng)及業(yè)績(jī)趨勢(shì)，輸出月度收入分析報(bào)告，結(jié)合復(fù)盤(pán)評(píng)估激勵(lì)政策執(zhí)行效果，確保與公司戰(zhàn)略方向保持一致；

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須有銷售團(tuán)隊(duì)傭金制度搭建實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；擁有銷售運(yùn)營(yíng)、考核激勵(lì)或薪酬績(jī)效管理背景者優(yōu)先；
3、熟悉銷售團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式，掌握獲客邏輯及團(tuán)隊(duì)管理方法；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效協(xié)同跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作；