崗位職責：
1.協(xié)助擬定人力資源戰(zhàn)略與實施方案，推進公司職級薪酬體系的優(yōu)化與執(zhí)行。
2.策劃招聘方案，維護招聘渠道并規(guī)范招聘流程，搭建企業(yè)人才儲備機制。
3.定期開展人才盤點，掌握人員流動情況，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)。
4.組織實施員工培訓項目，提升團隊管理素養(yǎng)與專業(yè)技能水平。
5.建立各職能條線績效考核機制，并推動實施及后續(xù)迭代完善。
6.執(zhí)行上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1.統(tǒng)招碩士及以上學歷，具備5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗；
2.熟練掌握兩個或以上人力資源核心模塊，具有重點項目的規(guī)劃與落地實踐經(jīng)歷；
3.熟知勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
4.性格開朗，具備良好溝通能力，工作積極，責任感強；
5.具備較強的協(xié)作意識和團隊精神。