崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司文化理念、業(yè)務(wù)特點(diǎn)及職位需求，深入理解崗位說(shuō)明，保障各部門人力配置到位；
2、組織實(shí)施人員招聘工作，包括人才篩選、評(píng)估，并持續(xù)優(yōu)化招聘流程；
3、識(shí)別并拓展有效招聘渠道，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，統(tǒng)籌招聘信息的發(fā)布與維護(hù)；
4、對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行歸類與初步篩選，開(kāi)展候選人初面并形成綜合評(píng)定意見(jiàn)；
5、推動(dòng)面試全流程協(xié)調(diào)，促進(jìn)用人團(tuán)隊(duì)與候選人之間的雙向了解，助力精準(zhǔn)錄用；
6、協(xié)同管理層推進(jìn)本部門人才培養(yǎng)機(jī)制及后備人才體系建設(shè)；
7、配合上級(jí)完成人力資源相關(guān)其他支持性事務(wù)

任職要求：
1、*****，大專及以上學(xué)歷，具備5年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，精通招聘環(huán)節(jié)；
2、具備良好的溝通推動(dòng)力、承壓能力及自我激勵(lì)意識(shí)，注重目標(biāo)達(dá)成；
3、能夠獨(dú)立開(kāi)展崗位分析，具有較強(qiáng)的人才挖掘與判斷能力；
4、熟練操作常用辦公軟件；
5、認(rèn)同企業(yè)核心理念，與組織發(fā)展保持高度一致

薪資待遇：
4200+{(5000能力績(jī)效+3000管理績(jī)效)系數(shù)0.8-1.2之間}+提成=12k-16k
試用期：底薪+定額績(jī)效部分按照核算后的80%發(fā)放，提成100%發(fā)放