招聘主管
1.2-1.6萬(wàn)元/月崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司文化理念、業(yè)務(wù)特點(diǎn)及職位需求,深入理解崗位說(shuō)明,保障各部門人力配置到位;
2、組織實(shí)施人員招聘工作,包括人才篩選、評(píng)估,并持續(xù)優(yōu)化招聘流程;
3、識(shí)別并拓展有效招聘渠道,建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,統(tǒng)籌招聘信息的發(fā)布與維護(hù);
4、對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行歸類與初步篩選,開(kāi)展候選人初面并形成綜合評(píng)定意見(jiàn);
5、推動(dòng)面試全流程協(xié)調(diào),促進(jìn)用人團(tuán)隊(duì)與候選人之間的雙向了解,助力精準(zhǔn)錄用;
6、協(xié)同管理層推進(jìn)本部門人才培養(yǎng)機(jī)制及后備人才體系建設(shè);
7、配合上級(jí)完成人力資源相關(guān)其他支持性事務(wù)
任職要求:
1、*****,大專及以上學(xué)歷,具備5年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),精通招聘環(huán)節(jié);
2、具備良好的溝通推動(dòng)力、承壓能力及自我激勵(lì)意識(shí),注重目標(biāo)達(dá)成;
3、能夠獨(dú)立開(kāi)展崗位分析,具有較強(qiáng)的人才挖掘與判斷能力;
4、熟練操作常用辦公軟件;
5、認(rèn)同企業(yè)核心理念,與組織發(fā)展保持高度一致
薪資待遇:
4200+{(5000能力績(jī)效+3000管理績(jī)效)系數(shù)0.8-1.2之間}+提成=12k-16k
試用期:底薪+定額績(jī)效部分按照核算后的80%發(fā)放,提成100%發(fā)放