【崗位職責(zé)】
1、與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人緊密合作，深入理解招聘需求，制定并執(zhí)行詳細(xì)的招聘計(jì)劃。分析崗位需求及人才畫(huà)像，撰寫(xiě)并發(fā)布崗位JD；
2、利用多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦、獵頭、行業(yè)活動(dòng)等）主動(dòng)尋訪和吸引潛在候選人，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3、高效篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，與業(yè)務(wù)部門(mén)安排復(fù)試流程。面試過(guò)程中評(píng)估候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和文化契合度。
4、完成候選人背景調(diào)查，準(zhǔn)備錄用通知書(shū)（Offer），并與候選人進(jìn)行薪酬談判。
4、協(xié)助員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)，與新員工保持溝通，協(xié)調(diào)入職事宜，確保其平穩(wěn)過(guò)渡并融入團(tuán)隊(duì)；
5、分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程及制度，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
6、識(shí)別勞動(dòng)糾紛、離職風(fēng)險(xiǎn)等人力資源隱患，提供規(guī)避建議；
7、主要負(fù)責(zé)招聘崗位：實(shí)體項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目顧問(wèn)、客戶經(jīng)理、職能崗位等
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件和招聘軟件。
3、溝通能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)調(diào)及候選人關(guān)系維護(hù)，抗壓能力高，適應(yīng)快節(jié)奏工作，執(zhí)行力強(qiáng)。
4、對(duì)勞動(dòng)法及人力資源管理政策有一定了解。

【我們需要這樣的你，請(qǐng)簡(jiǎn)歷瘋狂的砸過(guò)來(lái)】
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3、擁有“員工關(guān)系滅火器”屬性，既能當(dāng)知心姐姐，也能化身正義裁判，專治各種職場(chǎng)不服；

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友情提示：本崗位可能附帶副作用——入職后自動(dòng)解鎖“全公司八卦中心”稱號(hào)，請(qǐng)做好心理建設(shè)。