崗位職責:
1.員工關系管理：負責員工日常事務處理，包括入離職、調動、轉正、晉升、考勤管理及人員面談等工作；
2.招聘工作：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，開展招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及招聘流程推進；
3.行政事務管理：承擔公司日常行政管理工作，協(xié)調外部對接、辦公用品采買、固定資產登記與管理，保障辦公環(huán)境的正常運行；
4.活動組織：統(tǒng)籌安排會議、團隊建設活動、客戶接待及各類企業(yè)文化宣傳相關活動；
5.完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求:
1.本科/碩士/海歸背景，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年以上人事行政領域工作經驗，擁有良好的文案撰寫能力，有銷售類崗位招聘經驗者優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與組織執(zhí)行能力，能夠高效推動各項人事及行政工作的落實