崗位職責：
1、搭建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)薪酬管理體系，保障薪酬制度的公正性與市場競爭力；
2、推動績效評估工作的落地執(zhí)行，涵蓋考核方案制定、組織實施及結果統(tǒng)計分析；
3、完成員工工資計算、發(fā)放及相關個稅申報工作，確保各項數(shù)據(jù)精準無誤；
4、協(xié)助開展年度預算規(guī)劃，進行人力成本測算與管控，為管理決策提供有效依據(jù)；
5、歸集管理薪酬績效類文件資料，維護員工人事檔案，保障信息的安全與合規(guī)。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務會計等相關專業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、掌握國家勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬福利操作流程；
3、具備扎實的數(shù)據(jù)處理能力，精通Excel等常用辦公軟件；
4、擁有良好的溝通協(xié)作能力，能妥善應對復雜的員工關系事務；
5、工作嚴謹細致，責任心強，具備良好保密意識，能在高強度環(huán)境下穩(wěn)定高效作業(yè)。