崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并執(zhí)行人員招聘、面試安排、入職辦理、培訓(xùn)跟進(jìn)、績效考核及離職手續(xù)等全流程工作；
2.擬定并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度，涵蓋招聘機(jī)制、員工關(guān)系維護(hù)等方面；
3.協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極向上的工作氛圍；
4.跟蹤員工關(guān)系變化情況，高效完成員工調(diào)崗、晉升、離職等相關(guān)事務(wù)處理；
5.管理員工人事檔案，確保資料齊全、更新及時(shí)、信息真實(shí)準(zhǔn)確；
6.承擔(dān)公司形象展示職責(zé)，參與商務(wù)接待工作，具體職責(zé)可進(jìn)一步溝通。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通技巧和協(xié)作意識，能與團(tuán)隊(duì)成員順暢交流、協(xié)同推進(jìn)工作；
2.擁有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠妥善應(yīng)對復(fù)雜的人事管理工作；
3.熟悉人力資源各模塊操作流程，能熟練運(yùn)用相關(guān)管理工具開展工作；
4.具備較強(qiáng)的應(yīng)變與問題處理能力，可及時(shí)化解員工關(guān)系中的突發(fā)狀況；
5.既能獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，也具備良好的團(tuán)隊(duì)合作素養(yǎng)。