崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并執(zhí)行人員招聘、面試安排、入職辦理、培訓(xùn)組織、績(jī)效考核及離職手續(xù)等全流程管理；
2.擬定并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理制度，涵蓋招聘體系、員工關(guān)系維護(hù)等方面；
3.協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工關(guān)系融洽，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；
4.跟蹤員工關(guān)系變化情況，妥善處理離職、調(diào)崗、晉升等相關(guān)事務(wù)；
5.管理員工人事檔案，保障信息記錄的準(zhǔn)確性與完整性。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能與團(tuán)隊(duì)成員順暢交流；
2.擁有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，可高效應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人事管理工作；
3.熟悉人力資源各模塊操作流程，能熟練使用相關(guān)管理工具；
4.具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析與解決能力，能及時(shí)響應(yīng)并處理員工關(guān)系事項(xiàng)；
5.既能獨(dú)立開(kāi)展工作，也具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。