任職要求
1，熟練掌握辦公軟件如Word、Excel、PowerPoint等操作技能
2，具備三年以上中小型企業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗，擅長開展企業(yè)內(nèi)部通用類課程培訓(xùn)
3，授課形式豐富多樣，具備課件開發(fā)能力及獨立制作培訓(xùn)材料的經(jīng)驗
4，了解人力資源管理、勞動法、企業(yè)法及相關(guān)心理學(xué)等專業(yè)理論知識
5，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、辦公軟件應(yīng)用能力、基礎(chǔ)商務(wù)禮儀素養(yǎng)、親和力、執(zhí)行力及抗壓能力

崗位職責(zé)
1，培訓(xùn)計劃
依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展方向，制定短期、中期及長期培訓(xùn)規(guī)劃，確保培訓(xùn)工作高質(zhì)量推進與落實
2，培訓(xùn)組織開展
負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)活動的實施與推動，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、執(zhí)行力訓(xùn)練、時間管理、禮儀規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等內(nèi)容
3，提升成才率
對每次培訓(xùn)數(shù)據(jù)進行研究與分析，結(jié)合培訓(xùn)效果評估報告，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容與培訓(xùn)方式