任職要求
1，熟練操作辦公軟件Word、Excel、PowerPoint
2，三年以上中小型企業(yè)培訓經(jīng)驗，擅長開展企業(yè)內(nèi)部通用類課程授課
3，具備多樣化教學方法，能夠獨立開發(fā)并制作培訓課件
4，掌握人力資源管理、勞動法、企業(yè)法、心理學等相關專業(yè)理論知識
5，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、學習能力、辦公軟件應用能力、基礎商務禮儀素養(yǎng)、親和力、執(zhí)行力及抗壓能力

崗位職責
1，培訓規(guī)劃根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與發(fā)展需求，制定短期、中期及長期培訓方案，確保培訓任務高質(zhì)量達成
2，培訓實施負責組織并執(zhí)行各項培訓項目，涵蓋新員工入職培訓、技能提升培訓、執(zhí)行力、時間管理、禮儀規(guī)范、領導力發(fā)展等課程
3，培訓優(yōu)化通過分析每場培訓的數(shù)據(jù)與效果反饋報告，持續(xù)改進課程內(nèi)容，提升培訓成效與人才成長效率