一、人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1.?戰(zhàn)略統(tǒng)籌：制定企業(yè)人力資源中長期戰(zhàn)略，對齊業(yè)務(wù)發(fā)展目標（如工程企業(yè)的區(qū)域擴張人才儲備、技術(shù)革新團隊搭建），向管理層輸出人力戰(zhàn)略建議并推動落地。
2.?體系搭建：構(gòu)建并迭代人力資源全模塊體系，涵蓋招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等，確保制度適配企業(yè)規(guī)模與行業(yè)特性。
3.?組織發(fā)展：主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、部門職能劃分，推進人才梯隊建設(shè)（重點關(guān)注工程技術(shù)骨干、項目管理人才培養(yǎng)），實施核心人才盤點與繼任者計劃。
4.?團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部門團隊，明確部門崗位職責(zé)與工作目標，組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升HR團隊專業(yè)能力與工作效率。
5.?成本管控：制定人力資源預(yù)算方案，管控招聘、培訓(xùn)、薪酬等人力成本，分析人力投入產(chǎn)出比，實現(xiàn)人力成本最優(yōu)配置。
6.?文化建設(shè)：塑造并傳播企業(yè)核心價值觀，搭建企業(yè)文化落地體系，通過團建、激勵機制等提升員工歸屬感，降低核心人才流失率（尤其針對工程行業(yè)異地派駐員工）。
7.?風(fēng)險管控：精通勞動法律法規(guī)，處理重大勞動糾紛與人力危機事件，規(guī)避用工風(fēng)險；確保人力工作符合行業(yè)合規(guī)要求。
8.?外部聯(lián)動：對接政府人社部門、行業(yè)協(xié)會、獵頭機構(gòu)等外部資源，搭建企業(yè)人力外部合作網(wǎng)絡(luò)，獲取行業(yè)前沿人力政策與人才信息。

二、人力資源總監(jiān)崗位要求

1.?學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；具備MBA/EMBA等碩士學(xué)歷者優(yōu)先，適配高層管理崗位需求。
2.?工作經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3-5年以上人力資源經(jīng)理及以上管理崗位經(jīng)驗；工程類、建筑類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉施工行業(yè)人才流動特點與管理痛點。
3.?專業(yè)技能：精通人力資源全模塊實操，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建能力；熟練運用HR大數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力決策；掌握勞動法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)政策。
4.?核心能力：具備極強的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)同能力，能推動人力工作深度融入業(yè)務(wù)；擁有出色的溝通談判能力與危機處理能力，抗壓性強。
5.?職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的職業(yè)操守與保密意識，認同企業(yè)價值觀，有大局觀，能平衡企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)