崗位內(nèi)容：
1、主導(dǎo)招聘全流程：包括招聘方案設(shè)計(jì)、信息投放、簡(jiǎn)歷甄選、組織面試、背景核實(shí)及參與薪資協(xié)商等環(huán)節(jié)。
2、策劃并執(zhí)行培訓(xùn)項(xiàng)目：結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要，擬定培訓(xùn)方案并落地實(shí)施，提升員工專業(yè)水平與綜合素養(yǎng)。
3、推進(jìn)績(jī)效管理工作：設(shè)定考核指標(biāo)、開展績(jī)效評(píng)價(jià)，并配套制定激勵(lì)機(jī)制以激發(fā)員工積極性。
4、協(xié)調(diào)員工事務(wù)：及時(shí)響應(yīng)員工反饋與訴求，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與整體滿意度。
5、完善人力資源制度：起草和優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程，確保合規(guī)性并與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。

崗位要求：
1、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及決策判斷力。
2、擁有良好的人際交往能力和應(yīng)對(duì)實(shí)際問題的處理技巧。
3、熟練操作常用辦公軟件及人力資源管理工具系統(tǒng)。
4、年齡****

工作時(shí)間：9：00--19：00，午休兩小時(shí)，大小周休息
薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪5k+1000績(jī)效