工作職責(zé)
1、渠道管理與人才庫建設(shè)：維護并拓展各類招聘渠道，深入梳理各崗位人才畫像。依據(jù)人才分布特性，精準篩選適配的渠道資源，確保及時、高質(zhì)量地滿足公司用人需求，同時搭建并持續(xù)維護公司人才庫。
2、招聘全流程執(zhí)行：負責(zé)招聘計劃的具體實施，涵蓋招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排（包括初試、復(fù)試）、背景調(diào)查、錄用跟進以及試用期關(guān)注等一系列完整的人才選拔與培育流程。
3、面試組織與專業(yè)支持：精心組織面試活動，對候選人進行客觀、全面的評估，憑借專業(yè)知識為用人部門提供切實可行的建議。
4、數(shù)據(jù)分析與效率提升：從多維度對招聘數(shù)據(jù)展開深入分析，洞察招聘過程中的難點與痛點，提出針對性的改善措施或調(diào)整方案，有效提升招聘效率。
5、其他工作協(xié)助：積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，并為公司人事行政相關(guān)工作提供必要支持。
任職資格
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，擁有3年以上獨立承擔(dān)招聘工作的經(jīng)驗，具備獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、專業(yè)技能：熟練掌握招聘全流程，精通各類招聘渠道的運用；對數(shù)據(jù)具備敏銳的洞察力，能夠從數(shù)據(jù)中挖掘問題并提出有效解決方案。
3、工作態(tài)度：執(zhí)行力強，責(zé)任心重，具備出色的抗壓能力，工作積極主動。
4、綜合能力：具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及問題解決能力。