工作內(nèi)容：
1、協(xié)同業(yè)務(wù)部門，深入理解其實(shí)際需求，制定并落地人力資源支持方案；
2、參與各類人力資源項(xiàng)目實(shí)施，如員工關(guān)系維護(hù)、績效管理推進(jìn)等工作；
3、開展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)，聚焦核心人才的識(shí)別、培養(yǎng)與發(fā)展，協(xié)助構(gòu)建人才梯隊(duì)，助力組織與人才共同成長；
4、結(jié)合日常實(shí)踐，推動(dòng)人力資源相關(guān)制度、流程及體系的優(yōu)化，提升整體運(yùn)營效率；
5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備3-6年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年HRBP實(shí)操經(jīng)歷；
3、專業(yè)能力：能迅速融入不同業(yè)務(wù)環(huán)境，高效響應(yīng)并支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
4、綜合素質(zhì)：理解人際心理，溝通親和力佳，情緒洞察力強(qiáng)，抗壓性好；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，積極進(jìn)取，富有責(zé)任感。