區(qū)域主任（管培）是樂有家控股集團新增的核心人才工程，集團計劃面向本科及以上學歷人員（重點高校優(yōu)先）或集團內(nèi)部選拔一批學習力強、創(chuàng)造力強、綜合素質(zhì)高、立志往職能/行政管理/營銷管理等崗位發(fā)展、極具管理潛質(zhì)的可塑性人才，快速培養(yǎng)為樂有家的管理干部。
【培養(yǎng)模式】??實行雙導師制（管理導師+專業(yè)導師），分階段專項賦能助力快速能力成長、實現(xiàn)光速晉升。
第一階段：管培歷練期（區(qū)域主任方向，6-12個月）
1、作為管培生，協(xié)助集團/營銷區(qū)域做好招聘組隊、人才架構搭建和員工關系管理，夯實人力資源管理基礎；?
2、協(xié)助上級承接集團戰(zhàn)略目標、參與團隊管理與文化傳承、營造良好的工作氛圍，推動團隊高效達成工作結(jié)果；
3、統(tǒng)籌片區(qū)/門店行政事務、人事手續(xù)辦理、檢查監(jiān)督、財務等工作，同步協(xié)助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實；
4、完成培養(yǎng)期各階段目標，按質(zhì)按量完成上級交辦的其他工作。

第二階段：能力進階期（核心管理方向）?
聚焦職能/行政管理/營銷管理方向，通過進階培養(yǎng)體系，持續(xù)提升管理能力，向?qū)I(yè)化、高階化管理崗位邁進，成為集團核心管理儲備人才。

任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上，專業(yè)不限；有招聘或人力資源相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、在?；蚬ぷ髌陂g，有統(tǒng)籌項目并達成項目目標、取得較好成果的經(jīng)歷；
3、形象氣質(zhì)良好，性格開朗，品行端正；具備良好商務禮儀，溝通能力較強；
4、具有一定文字功底，熟練使用辦公軟件及AI工具；
5、責任心強，有創(chuàng)新思維，對數(shù)據(jù)敏感，具有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的意識；
6、有領導能力，能夠帶領小規(guī)模團隊開展工作，且抗壓能力較好。