崗位職責：
1.市場戰(zhàn)略與銷售目標：
-制定并落實市場發(fā)展戰(zhàn)略，涵蓋產(chǎn)品布局與銷售方案，推動銷售業(yè)績增長及市場份額擴大。
-結合公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃與區(qū)域市場特征，規(guī)劃產(chǎn)品營銷路徑及業(yè)務擴展方向。

2.銷售運營管理：
-統(tǒng)籌區(qū)域門店日常運營，包括銷售計劃擬定、預算審核及執(zhí)行過程的監(jiān)督與管控。
-推動區(qū)域市場策略有效落地，跟蹤區(qū)域內(nèi)競爭格局變化，開展調(diào)研分析，制定針對性應對策略。

3.業(yè)務培訓與發(fā)展：
-指導并支持區(qū)域連鎖門店的運營管理與人員培訓，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力。
-組織部門內(nèi)部培訓工作，負責人員指導、績效考核與團隊建設，持續(xù)優(yōu)化團隊戰(zhàn)斗力。

4.數(shù)據(jù)分析與決策支持：
-系統(tǒng)收集、整理并分析醫(yī)藥行業(yè)市場信息，涵蓋競品動向、需求趨勢等關鍵數(shù)據(jù)。
-根據(jù)品牌發(fā)展與市場實際需求開展調(diào)研，基于調(diào)研成果優(yōu)化品牌策略與營銷活動。

任職要求：
1.年齡25-40歲，大專及以上學歷，具備3年以上團隊管理經(jīng)歷；
2.具備連鎖藥店或零售領域工作經(jīng)驗，熟悉線下C端運營模式，掌握銷售團隊培訓流程；
3.精通數(shù)據(jù)挖掘與分析，能從數(shù)據(jù)出發(fā)結合業(yè)務實情制定可執(zhí)行策略，具備系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析方法論；
4.能全面評估門店運營表現(xiàn)，涵蓋銷售數(shù)據(jù)、客戶畫像、人員能力等方面，針對不同門店類型制定并落地差異化改進方案；
5.具有銷售團隊培訓實踐經(jīng)歷，理解培訓體系搭建邏輯，具備一定的培訓組織與管理認知；
6.擁有團隊管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，在過往工作中曾完成團隊組建、人員招聘與優(yōu)化淘汰，具備清晰的管理思路與手段，善于激發(fā)團隊動力，并通過規(guī)范化過程管理確保目標達成。