1.與企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理溝通，幫其分析職位需求，為項(xiàng)目經(jīng)理提供一定的招聘建議；
2.通過(guò)各種渠道訪尋候選人并進(jìn)行初步電話面試，確定意向并推薦給項(xiàng)目經(jīng)理；
3.協(xié)調(diào)安排候選人面試，及時(shí)解決面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
4.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；
5.與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息。