事專員具體崗位職責如下：

1.招聘與選拔：根據公司的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，并協助進行面試評估，確保招聘流程的順利進行，及時滿足公司的用人需求。

2.員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，定期與員工溝通，了解員工的工作情況、困難和需求。處理員工投訴和糾紛，協調解決員工之間的矛盾，組織團隊活動，增強員工的團隊意識和凝聚力，維護公司的和諧穩(wěn)定。

3.薪資福利管理：制定和執(zhí)行公司的薪資福利政策，包括薪資調整、獎金發(fā)放、社保和公積金管理等，確保員工的薪酬福利得到合理保障。

4.培訓與發(fā)展：制定和實施員工的培訓計劃，組織內部培訓和外部培訓活動，提高員工的技能和素質，促進員工的職業(yè)發(fā)展。對員工的績效進行評估，為員工的晉升和調崗提供依據。

5.勞動合同管理：與員工簽訂勞動合同，建立員工檔案，確保員工資料的完整性和準確性。同時，負責處理員工的離職、辭退等事宜，辦理相關手續(xù)。

6.政策與流程制定：參與制定公司的人力資源政策和流程，為公司的人力資源管理提供制度保障。收集和整理相關人力資源政策法規(guī)，為公司的決策提供信息支持。

崗位要求

1，大專及以上學歷，人力資源、行政管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先，招聘過剪輯優(yōu)先，需要有電商經驗。

2，熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等各項業(yè)務。
了解勞動法、社保法、勞動合同法等相關法律法規(guī)。

3，掌握基本的統(tǒng)計分析軟件，如Excel，能對人力資源數據進行處理和分析。

4、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。

5，有一定的職場經驗，熟悉辦公室工作，具備優(yōu)秀的組織和時間管理能力。

6，有良好的口頭和書面表達能力，能與員工、上級和相關部門有效溝通。

7，有強烈的責任心和敬業(yè)精神，能獨立承擔工作任務，工作認真仔細，有團隊協作精神，有較強的問題分析解決能力