1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗;
2、組織面試、篩選簡歷、安排面試流程，并協(xié)助用人部門進行人才評估與錄用決策;
3、定期與用人部門溝通，跟著試用期員工工作表現(xiàn)，提供必要的輔導(dǎo)與反饋，協(xié)助部門負責(zé)人完成使用考核及轉(zhuǎn)正評估工作;
4、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他問題進行妥善處理;
5、參與公司重大決策，從人力資源角度提供建議和支持。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源管理知識，熟系勞動法律法規(guī);
2、出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠推動跨部門協(xié)作;
3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊達成目標;
4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘模塊或員工關(guān)系管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇：
崗位福利：試用期1~3個月，
1、薪資：（能力定薪，優(yōu)秀者可面議），年度調(diào)薪+績效獎金。
2、時間：上午10：00~18：00，午休一個半小時，單休，法定節(jié)假日+帶薪年假。
3、福利：廣州社保五險、節(jié)日禮物、生日禮物、年度體檢、春節(jié)福利、生日會、下午茶、入職禮包、周年禮包、部門團建及國內(nèi)外旅游機會