一，管理公司人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。二，設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試，錄用，和聘用程序。三維員工系統(tǒng)，跟蹤員工記錄并處理員工問題。四，制定評估并實施全面的員工培訓計劃以提高員工技能水平和知識儲備。五，管理員工效率評估體系并為員工提供特別的支持和指導。