HRBP后勤主管（招聘方向）
——職位亮點(diǎn)——
●轉(zhuǎn)正月薪8000+貢獻(xiàn)獎+年終獎金
●彈性晉升通道+綜合能力提升
●復(fù)合型崗位HRBP：人事管理+部門管理
【崗位職責(zé)】
崗位職責(zé)：1、招聘人事工作：負(fù)責(zé)部門招聘（日均篩選30+簡歷）、新員工帶教及考勤管理
2、供應(yīng)鏈管理，聯(lián)系廠家，拓展產(chǎn)品，維護(hù)供應(yīng)鏈關(guān)系，開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商并維護(hù)合作關(guān)系
3、采購管理：通過ERP系統(tǒng)實(shí)施采購發(fā)貨訂單管理全流程管控
4、成本管控：核算物流/售后/滯銷成本，年降本目標(biāo)達(dá)成率需超95%
5、團(tuán)隊協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)部門人員的備貨/打包/發(fā)貨全流程
【任職要求】
▲能力素質(zhì)：
能力素質(zhì)：
數(shù)據(jù)：能快速發(fā)現(xiàn)庫存周轉(zhuǎn)異常指標(biāo)，核算利潤成本
談判高手：具備供應(yīng)商壓價成功案例
人員招聘：能及時招聘到需要的人才
多線程工作：同時處理后勤協(xié)調(diào)/人事行政事務(wù)
1年以上電商行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
——我們尋找這樣的伙伴——
√相信人才是第一供應(yīng)鏈的管理理念
√既能拿著簡歷奔走于招聘會，也能對著報表優(yōu)化人效
√渴望用3年時間從執(zhí)行者蛻變?yōu)閼?zhàn)略型HRBP