一、病假，了解一下
在廣東這片熱土上，不少勞動(dòng)者辛勤耕耘，但“人有旦夕禍?！?，誰(shuí)還沒(méi)個(gè)頭疼腦熱的時(shí)候？這時(shí)，了解一下廣東勞動(dòng)法中的病假規(guī)定就顯得尤為重要。今天，我們就來(lái)聊聊這個(gè)話題，讓你在需要的時(shí)候，能明明白白享受自己的權(quán)益。
二、病假分類(lèi)，門(mén)兒清
廣東勞動(dòng)法將病假分為兩類(lèi)：普通病假和重大疾病病假。普通病假是指員工因疾病需要休息，但未達(dá)到重大疾病程度的病假；重大疾病病假則是指員工患有規(guī)定的重大疾病，需要休息治療的病假。這兩類(lèi)病假在請(qǐng)假流程、病假工資等方面都有所不同。
三、請(qǐng)假流程，走一遍
- 普通病假：
員工需提前向公司提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明；
公司審批通過(guò)后，員工方可休病假；
病假結(jié)束后，員工需按時(shí)返崗。
員工需提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明及重大疾病診斷證明；
公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后及時(shí)審批，并通知員工；
員工在重大疾病病假期間，公司應(yīng)給予關(guān)心和幫助。
四、病假工資，心中有數(shù)
- 普通病假：
病假在1個(gè)月內(nèi)，工資按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；
病假超過(guò)1個(gè)月，不超過(guò)3個(gè)月的，工資按80%支付；
病假超過(guò)3個(gè)月的，工資按50%支付。
病假在6個(gè)月內(nèi)，工資按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；
病假超過(guò)6個(gè)月，不超過(guò)12個(gè)月的，工資按80%支付；
病假超過(guò)12個(gè)月的，工資按50%支付。
五、注意事項(xiàng)，不得不提
員工在休病假期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得從事與請(qǐng)假無(wú)關(guān)的工作；
公司應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工在病假期間享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；
員工在病假期間，如遇到勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽勞動(dòng)合同。
六、結(jié)語(yǔ)
了解廣東勞動(dòng)法病假規(guī)定，不僅有助于勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，還能讓企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任。在這個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，讓我們共同努力，共創(chuàng)美好未來(lái)！
