一、病假，了解一下
在廣東這片熱土上，不少勞動者辛勤耕耘，但“人有旦夕禍福”，誰還沒個頭疼腦熱的時候？這時，了解一下廣東勞動法中的病假規(guī)定就顯得尤為重要。今天，我們就來聊聊這個話題，讓你在需要的時候，能明明白白享受自己的權(quán)益。
二、病假分類，門兒清
廣東勞動法將病假分為兩類：普通病假和重大疾病病假。普通病假是指員工因疾病需要休息，但未達(dá)到重大疾病程度的病假；重大疾病病假則是指員工患有規(guī)定的重大疾病，需要休息治療的病假。這兩類病假在請假流程、病假工資等方面都有所不同。
三、請假流程，走一遍
- 普通病假：
員工需提前向公司提交書面請假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明；
公司審批通過后，員工方可休病假；
病假結(jié)束后，員工需按時返崗。
員工需提交書面請假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明及重大疾病診斷證明；
公司應(yīng)在收到申請后及時審批，并通知員工；
員工在重大疾病病假期間，公司應(yīng)給予關(guān)心和幫助。
四、病假工資，心中有數(shù)
- 普通病假：
病假在1個月內(nèi)，工資按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；
病假超過1個月，不超過3個月的，工資按80%支付；
病假超過3個月的，工資按50%支付。
病假在6個月內(nèi)，工資按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付；
病假超過6個月，不超過12個月的，工資按80%支付；
病假超過12個月的，工資按50%支付。
五、注意事項(xiàng)，不得不提
員工在休病假期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得從事與請假無關(guān)的工作；
公司應(yīng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，確保員工在病假期間享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；
員工在病假期間，如遇到勞動合同到期，公司應(yīng)優(yōu)先續(xù)簽勞動合同。
六、結(jié)語
了解廣東勞動法病假規(guī)定，不僅有助于勞動者維護(hù)自身權(quán)益，還能讓企業(yè)更好地履行社會責(zé)任。在這個充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時代，讓我們共同努力，共創(chuàng)美好未來！
