市場專員入職后試用期內(nèi)每周有考核任務(wù) 基礎(chǔ)考核任務(wù)： 一周：拉新10個完成體驗任務(wù)的用戶，拓展2個申購用戶 第二周：拉新10個完成體驗任務(wù)的用戶，累計拓展5個申購用戶 第三周：拉新10個完成體驗任務(wù)的用戶，累計拓展7個申購用戶 第四周：拉新10個完成體驗任務(wù)的用戶，累計拓展10個申購用戶 提成獎勵任務(wù)： 每拓展一個一星會員，獎勵100元。 招聘獎勵任務(wù)： 拓展的市場專員每通過一次試用期周考核，獎勵500元 。 萬達(dá)預(yù)制菜項目采用的是廣泛招聘、快速淘汰選拔的方式拓展市場；項目經(jīng)費(fèi)充足，但是壓力挑戰(zhàn)同時存在。 如果基礎(chǔ)周考核任務(wù)沒有完成，直接淘汰，淘汰后該員工可選擇復(fù)活，復(fù)活機(jī)制為累計拓展10個申購客戶后可重新入職。或者該員工可稱為項目兼職人員，加入萬達(dá)預(yù)制菜市場推廣小分隊，每拓展一個申購用戶，獎勵30元，及時領(lǐng)?。?咨詢面試——確認(rèn)錄用——簽署協(xié)議（入職登記表，身份證+銀行卡）——試用期考核開始——預(yù)支1000元工資給該員工以提高信心——每日早計劃晚總結(jié)