工作職責(zé):
1、配合負責(zé)人事行政相關(guān)綜合事務(wù)的處理；
2、依據(jù)部門招聘需求，推進人員招聘工作，進行簡歷的收集與篩選，有效整合公司內(nèi)外資源及各類招聘渠道，保障人才供給；及時更新崗位招聘信息，組織并通知候選人參加面試；
3、搭建并維護公司人才庫，做好人才儲備與甄選工作；
4、優(yōu)化并推動人事類手續(xù)（入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及勞動合同管理）流程落地，提升組織運營效率；
5、結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)方向（包括文化活動與員工關(guān)懷），落實執(zhí)行方案，增強員工對企業(yè)文化的認同，提升團隊凝聚力與歸屬感。

任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，具有一年以上人力資源或人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊知識；
3、具備較強的自我推動力，能夠積極承擔(dān)工作任務(wù)并主動拓展職責(zé)范圍。