【工作職責(zé)】
1、利用公司現(xiàn)有資源，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，及時(shí)發(fā)布崗位信息；
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初步篩選，有序管理應(yīng)聘者檔案及相關(guān)資料；
3、開(kāi)展候選人電話邀約，協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間，并與相關(guān)部門(mén)對(duì)接完成初試流程；
4、通知并跟進(jìn)新員工入職所需準(zhǔn)備的材料事項(xiàng)；
5、負(fù)責(zé)試用期員工的日常跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)。

【任職資格】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、性格積極開(kāi)朗，具備良好的分享意識(shí)；
3、具備較強(qiáng)溝通能力，普通話流利，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致，有志于從事人力資源招聘工作。