1.負責公司人力資源相關(guān)制度的落地執(zhí)行，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系等模塊；
2.對接各業(yè)務(wù)部門，掌握團隊人員需求，制定并落實相應(yīng)的人力資源支持方案；
3.承擔日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌與管理；
4.組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，保障人才能力與企業(yè)發(fā)展的協(xié)同性；
5.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系事宜，包括政策答疑、勞動糾紛調(diào)解等工作。

任職要求：
1.具備出色的溝通技巧和協(xié)作意識，能高效聯(lián)動跨部門工作；
2.熟悉人力資源管理體系，可獨立應(yīng)對各類人力相關(guān)事務(wù)；
3.具有較強的計劃性和執(zhí)行力，能科學(xué)規(guī)劃工作任務(wù)與時間分配；
4.熟悉勞動法律法規(guī)，在員工關(guān)系管理方面有一定實操經(jīng)驗；
5.具備獨立分析與解決問題的能力，判斷準確，決策穩(wěn)健。