崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘全流程的統(tǒng)籌與執(zhí)行，涵蓋職位需求梳理、人才尋訪、簡(jiǎn)歷甄選、面試組織、錄用溝通及入職手續(xù)跟進(jìn)等端到端招聘支持。
2.結(jié)合客戶實(shí)際需求繪制人才畫像，設(shè)計(jì)匹配的招聘方案，保障人選質(zhì)量與崗位適配性。
3.持續(xù)運(yùn)營(yíng)并拓展多樣化招聘渠道，提升人才觸達(dá)效率與招聘響應(yīng)速度。
4.定期開展招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，輸出招聘成效報(bào)告，推動(dòng)招聘流程持續(xù)優(yōu)化，助力實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化決策管理。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有RPO或人力資源外包領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.熟悉招聘各環(huán)節(jié)操作流程，掌握簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估等核心技能，具備較強(qiáng)的人員判斷力。
4.了解招聘流程外包（RPO）、人力資源外包ITO等服務(wù)模式及其運(yùn)作邏輯。
5.熟知國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉靈活用工、勞務(wù)派遣相關(guān)政策者優(yōu)先。
6.具備良好的溝通協(xié)作能力、服務(wù)意識(shí)和抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
7.具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理與分析能力。
8.執(zhí)行力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向明確，能在既定周期內(nèi)達(dá)成招聘交付目標(biāo)。
9.具備多任務(wù)并行處理能力，可同時(shí)對(duì)接多個(gè)客戶的招聘需求并高效推進(jìn)。