崗位職責:
1.制定并執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，保障招聘工作與整體發(fā)展目標相匹配。
2.全程把控招聘環(huán)節(jié)，確保流程貼合企業(yè)文化和實際業(yè)務需要。
3.與團隊高效協(xié)同，制定切實可行的招聘實施策略。
4.統(tǒng)籌各類招聘渠道，持續(xù)提升人才獲取效率與質量。
5.負責員工入職、離職、調崗及晉升等相關手續(xù)辦理，保障流程高效有序。

任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通表達能力和團隊合作意識。
2.擁有較強的組織協(xié)調與判斷力，能獨立推進招聘項目落地。
3.熟悉人力資源相關工具與方法論，并能靈活運用于招聘實踐。
4.具備扎實的決策分析能力，可在招聘過程中做出精準評估。
5.熟知人才市場動態(tài)，能依據企業(yè)需求及時優(yōu)化招聘方案。