工作職責(zé):
1.深度融入企業(yè)人才發(fā)展體系（涵蓋人才評(píng)估、晉升機(jī)制、干部培養(yǎng)、管培生任用與發(fā)展、職級(jí)序列及崗位體系建設(shè)等），參與方案設(shè)計(jì)并牽頭推動(dòng)項(xiàng)目全流程執(zhí)行與閉環(huán)管理；
2.策劃并落地實(shí)施公司核心培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)高層級(jí)訓(xùn)戰(zhàn)一體化項(xiàng)目，確保項(xiàng)目推進(jìn)、成效轉(zhuǎn)化及知識(shí)資產(chǎn)積累；
3.協(xié)同支持團(tuán)隊(duì)在企業(yè)文化建設(shè)與學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目中的相關(guān)工作。

任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷；
2.擁有5年以上人才發(fā)展領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備成功主導(dǎo)大型項(xiàng)目規(guī)劃、組織與落地的實(shí)踐案例；
3.具備強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)與問題應(yīng)對(duì)能力，擅長跨部門溝通與協(xié)作；