工作職責(zé)?
1、協(xié)助擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門實(shí)際需求及員工能力現(xiàn)狀，匯總培訓(xùn)需求，編制需求分析報(bào)告；?
2、構(gòu)建分層級(jí)、分類別的培訓(xùn)體系（涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理能力發(fā)展培訓(xùn)等），完善培訓(xùn)課程資源，甄選并引入優(yōu)質(zhì)外部課程內(nèi)容；?
3、制定培訓(xùn)管理相關(guān)制度與操作流程，包含培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，推動(dòng)培訓(xùn)全流程規(guī)范化管理與實(shí)施落地；?
4、參與組織診斷，協(xié)助發(fā)現(xiàn)組織運(yùn)行中的痛點(diǎn)與改進(jìn)空間；?
5、推動(dòng)組織發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施，如人才盤(pán)點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)融合活動(dòng)等，配合完成項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行支持；?
6、參與企業(yè)文化建設(shè)工作，協(xié)同營(yíng)造健康向上的組織氛圍。
7、負(fù)責(zé)干部任免事務(wù)，收集后備人才IDP計(jì)劃及成長(zhǎng)佐證材料，對(duì)接干部晉升、職務(wù)調(diào)整等相關(guān)工作。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；
2、*****，具備2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)政策法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系事務(wù)，具備較強(qiáng)的問(wèn)題應(yīng)對(duì)與解決能力；
3、性格親和，積極進(jìn)取，具備全局意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)，擁有良好的溝通協(xié)調(diào)與談判技巧，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。