崗位職責(zé):
1.組織并執(zhí)行公司人才引進(jìn)工作，保障招聘質(zhì)量與效率。
2.梳理團隊人員需求，擬定招聘方案與實施計劃。
3.維護并提升招聘渠道效能，確保人才獲取的廣泛性與精準(zhǔn)性。
4.主導(dǎo)面試安排與流程推進(jìn)，提升候選人參與體驗。
5.跟蹤評估招聘進(jìn)展，不斷改進(jìn)招聘機制與工具應(yīng)用。

任職要求：
1.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能順暢對接內(nèi)部團隊及應(yīng)聘者。
2.具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，可獨立推動招聘項目落地。
3.熟悉人才市場動態(tài)，善于整合多種招聘資源開展工作。
4.抗壓能力強，適應(yīng)高強度、快節(jié)奏的工作模式。
5.熟知招聘全流程，具備高效完成招聘目標(biāo)的能力。
6.有外包招聘實操經(jīng)驗者優(yōu)先，具備頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對標(biāo)經(jīng)歷更佳。