【崗位職責(zé)】
1、評估、篩選并管理多元化招聘渠道，落實所轄區(qū)域人員招聘任務(wù)，保障公司人才供給；
2、推動公司政策、制度及方案的傳達(dá)與落地執(zhí)行，并及時收集反饋相關(guān)問題；
3、深入了解區(qū)域業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及團(tuán)隊運(yùn)行情況，精準(zhǔn)識別團(tuán)隊管理痛點，制定有效的人力資源對策，優(yōu)化組織架構(gòu)，實現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置；
4、積極聯(lián)動管理層與員工群體，拓寬交流路徑，構(gòu)建正向、透明的溝通環(huán)境，強(qiáng)化HR與業(yè)務(wù)之間的協(xié)同效率。

【任職要求】
1、具備三年以上相同崗位工作經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)或連鎖行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
2、精通招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源各模塊運(yùn)作，掌握勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
3、能夠獨立應(yīng)對人事管理中的實際挑戰(zhàn)，具備出色的協(xié)調(diào)能力、判斷力及人際互動技巧；
4、具備優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力與執(zhí)行力，擅長跨部門協(xié)作與資源整合。