【你需要做的事】：
1、根據(jù)用人部門的招聘需求，高質(zhì)量的快速完成招聘目標;完善招聘流程，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
2、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果,提高招聘效率;
3、負責建立完善的人力資源管理體系以及管理制度，并對人力資源的各個主要模塊進行深入的研究、設計與執(zhí)行（包括：招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建立）；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源工作，統(tǒng)籌員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退、退休、獎懲等人事工作的實施落地；
6、按照公司總體發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；
7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
8、及時了解員工動向、收集員工反饋，以持續(xù)改進公司內(nèi)部人力資源的業(yè)務支持和流程優(yōu)化；
9、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
10、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
11、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作；
12、負責公司企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長；
13、完成總經(jīng)理臨時指派的其他各項工作任務。
【你需要具備的能力】：
1、年齡40歲以下，全日制大專及以上學歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有帶過兩年以上招聘團隊，有管理經(jīng)驗；
3、熟悉各類招聘渠道；
4、具備較強的寫作能力和溝通表達能力；
5、勞資關(guān)系處理工作經(jīng)驗；

【我們的工作時間】
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