崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)企業(yè)人才的引進(jìn)與梯隊(duì)建設(shè)工作
2.組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，打造專業(yè)化培訓(xùn)隊(duì)伍；
3.統(tǒng)籌開展員工績(jī)效評(píng)估相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)人事資料的歸集、分類、整理、歸檔及日常管理工作；
5.確保人事管理制度符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)要求；
6.執(zhí)行員工薪酬核算以及福利、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的準(zhǔn)確發(fā)放；
7.配合各部門做好人力配置與預(yù)算管理支持工作；
8.監(jiān)督檢查各部門及員工對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)情況

崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.具備創(chuàng)新思維，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力；
3.年齡在23至33周歲之間；
4.工作細(xì)致，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力