崗位職責(zé)：
1.推動公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施與執(zhí)行；
2.構(gòu)建人才發(fā)展體系、塑造企業(yè)文化，建立健全公司管理制度，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程；
3.達(dá)成人員招聘與配置目標(biāo)；
4.設(shè)計并完善培訓(xùn)機(jī)制、薪酬績效體系及員工關(guān)系管理機(jī)制；
5.統(tǒng)籌部門整體運營與管理工作；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，具備2年以上同崗工作經(jīng)驗；
2.具備招聘或培訓(xùn)單一模塊實操經(jīng)驗；
3.參與過從0到1的體系搭建工作；
4.熟練掌握至少三個HR模塊，擁有3年以上全面人力資源工作經(jīng)驗；
5.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、自我驅(qū)動力及跨部門協(xié)作能力。