1、通過(guò)電話溝通、面對(duì)面交流等形式，開(kāi)發(fā)并維護(hù)企業(yè)、事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)等B端客戶資源，結(jié)合客戶實(shí)際需求，提供定制化的員工福利解決方案，推動(dòng)福利產(chǎn)品的落地銷售；
2、全面掌握公司產(chǎn)品體系及銷售政策，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，積極達(dá)成既定銷售任務(wù)與業(yè)績(jī)指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)訂單回款跟蹤，定期開(kāi)展客戶回訪，收集客戶對(duì)產(chǎn)品的使用反饋，并及時(shí)傳遞至公司相關(guān)職能部門，持續(xù)提升客戶體驗(yàn)與滿意度。

【任職要求】
1、有員工福利（含卡券、消費(fèi)卡、禮品、健康服務(wù)、企業(yè)活動(dòng)等）、辦公用品、人力資源服務(wù)、管理咨詢、體檢服務(wù)、團(tuán)體保險(xiǎn)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的商務(wù)策劃能力、談判技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力，職業(yè)素養(yǎng)良好，責(zé)任心強(qiáng)；
3、擅長(zhǎng)人際交往，熟悉大客戶銷售流程與運(yùn)作模式，擁有一定的市場(chǎng)資源積累。

【福利待遇】
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：高底薪（每季度評(píng)估調(diào)整）+業(yè)績(jī)提成，團(tuán)隊(duì)人均年收入18-30萬(wàn)；
2、健全的福利保障：周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、團(tuán)建經(jīng)費(fèi)、生日及節(jié)日福利等；
3、多元化的激勵(lì)機(jī)制：項(xiàng)目支持費(fèi)用、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、銷售競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)PK獎(jiǎng)勵(lì)等；
4、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系：針對(duì)不同階段銷售人員，設(shè)置專項(xiàng)培訓(xùn)課程與成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)；
5、明確的晉升路徑：銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān)—大區(qū)經(jīng)理；
6、人性化的工作時(shí)間：周一至周五9:00-18:00，周末雙休，享受國(guó)家法定節(jié)假日