崗位職責(zé)
一、招聘管理
1、依據(jù)公司用人需求制定招聘方案，發(fā)布崗位信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試安排；
2、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓與日常維護(hù)；
3、協(xié)同業(yè)務(wù)部門推進(jìn)面試評(píng)估、背景核實(shí)及錄用流程；
4、統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘成效并提出改進(jìn)措施。

二、員工關(guān)系管理
1、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整等相關(guān)手續(xù)；
2、管理員工人事檔案，保障信息完整與信息安全；
3、策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日慰問(wèn)等），增強(qiáng)組織凝聚力；
4、配合處理員工申訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)人事事件。

三、HRBP事務(wù)支持
1.業(yè)務(wù)支持：協(xié)助HRBP與業(yè)務(wù)單元對(duì)接，深入理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的日常人力支持，推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)層面有效實(shí)施。
2.員工關(guān)系：協(xié)助開展新員工入職引導(dǎo)、入職面談，收集一線員工意見并協(xié)助解決常見問(wèn)題；響應(yīng)員工日常咨詢（如考勤、社保、福利政策等），促進(jìn)良好的勞資關(guān)系。

任職要求
一、基本條件
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；形象良好，氣質(zhì)端正，身高163cm及以上
2、具備3年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟練操作Office辦公軟件

二、能力素質(zhì)
1、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，善于跨部門協(xié)作；
2、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能同時(shí)高效處理多項(xiàng)工作任務(wù)；
3、具有一定的數(shù)據(jù)分析思維，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。

薪資福利：
薪資范圍：6-9K/月（具體面議，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χㄐ剑?br>福利待遇：六險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、免費(fèi)工作餐、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)等。