崗位職責(zé)：
1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門用人需求，開展招聘邀約及面試組織工作；
2、統(tǒng)籌崗前培訓(xùn)實(shí)施與員工關(guān)系日常管理；
3、統(tǒng)計(jì)分析各區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋并提出優(yōu)化建議；
4、參與人事行政制度體系的建立、修訂與流程優(yōu)化；
5、開展人員效能評(píng)估，研判各門店人力配置，動(dòng)態(tài)調(diào)整團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)并推動(dòng)能力提升；
6、負(fù)責(zé)部門會(huì)議及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的籌備、執(zhí)行與落地跟進(jìn)；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備3年以上人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能接受短期出差安排；
4、具備良好溝通能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。